Or, nous savons tous que les individus ne sont pas toujours faciles à manager :
Ils seront alors capables d’être plus positifs, de travailler efficacement ensemble et de créer des contextes de travail tendant vers l’excellence.
La formation Agilité Comportementale, Leadership & Efficacité d’équipe donne les méthodes et les outils pour aborder avec succès les situations de communication les plus difficiles et exercer pleinement son leadership.
Nos formations entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue (art.L6313-1 du Code du Travail). Nous vous accompagnerons dans la mise en place de votre plan de financement selon votre situation professionnelle (procédures, montants alloués, pièces administratives, devis Pôle Emploi, autofinancement, OPCO, FIFPL…).
Fruit des recherches menées par Pr Robert Weisz et son équipe, le modèle ComProfiles est né à la fin des années 80. Ce modèle permet de développer la connaissance de soi, la compréhension de l’autre et mieux gérer la relation. L’objectif de l’approche ComProfiles est d’améliorer la qualité des relations, de développer la compréhension de l’autre et la connaissance de soi. Tous les outils développés par le centre R&D de ComProfiles Institute ont fait l’objet de validations statistiques approfondies, notamment les inventaires WCSI* et GPI**, utilisés pour générer les profils personnels.
La personnalité subtile, complexe de chaque individu est représentée par un profil de communication, qui décrit sesbesoins psychologiques et ses préférences comportementales, en situation normale et sous stress.
L’originalité de l’approche ComProfiles est de proposer des méthodes de résolution des difficultés relationnelles très précises et opérationnelles. Elles permettent une meilleure gestion de soi et de ses relations au quotidien. Dans une équipe et dans une organisation, le modèle ComProfiles® est un allié de choix pour des relations de travail fluides et coopératives, un catalyseur de la confiance et de la responsabilité
J’ai suivi les formations Agilité Comportementale & Leadership et Formateur à l’Agilité comportementale en format à distance. Je craignais que ce format soit moins qualitatif, mais j’ai vite été rassurée, car même si nous avons parfois dû faire face à des problèmes techniques, le niveau de formation était excellent, et pouvoir revoir les vidéos plusieurs fois, même après la formation constitue un réel avantage.
J’ai beaucoup apprécié pendant la formation de formateurs les échanges en petits groupes de stagiaires tout au long de la formation, mais aussi les journées complètes et les heures de supervisions avec des formateurs de grande qualité pour nous accompagner dans nos pratiques de jeux de rôles, de débriefings et de futurs formateurs.
Cette formation m’a apporté autant sur le plan personnel que professionnel car elle m’a permis au-delà de la maîtrise d’une méthode et d’outils, de mieux me connaître et d’améliorer ma communication interpersonnelle.
Je tenais à partager mon enthousiasme et ma satisfaction après avoir suivi la formation ComProfiles.com avec Robert Weisz.
Avec dix autres coachs professionnels, j’ai découvert et approfondi une autre façon de travailler le profiling, approché les notions de profils « en croissance » et « en survie ». L’approche sous l’appellation « les principes directeurs » est un vrai + pour affiner la distinction à faire entre les valeurs et les besoins. Autre plus-value, celle de bien percevoir les positions « intervenant » et « demandeur ».
Un grand merci à Valérie Ogier et au CIC – Centre International du Coach de m’avoir offert cette formidable chance de croiser la route de Robert Weisz et de son équipe.
Les leviers de la performance individuelle et de l’efficacité collective sont largement universels. Dans mes interventions en entreprise, j’accompagne mes clients pour les mobiliser pleinement.
Le modèle ComProfiles et les outils associés offrent un cadre pratique et très accessible pour diagnostiquer les situations problématiques et surtout pour agir concrètement : développement de la qualité relationnelle, renforcement des compétences de leadership, efficacité d’équipe, management du changement…
ComProfiles facilite les prises de conscience individuelles, ouvre des voies de développement personnel et renforce l’autonomie des individus et des équipes.
Les formations ComProfiles que j’ai suivies ont été au delà de mes espérances. Elles apportent aux managers une prise de hauteur, une compréhension plus profonde de la qualité de la relation propice à la croissance ainsi qu’un approfondissement des fondamentaux de la gestion des équipes.
J’ai apprécié de pouvoir appréhender et mieux intégrer notre rôle en tant que dirigeant, explorer nos potentiels en termes de communication et de management.
Grâce au travail de coaching individuel, j’ai ouvert le champ de perception des problématiques humaines en intégrant les hommes en tant qu’individus. J’ai trouvé des solutions que j’ai construites en fonction de ma personnalité et de mon profil de communication.
Aujourd’hui, je me connais mieux et j’intègre mes collaborateurs en tant qu’individus. J’élabore mes solutions de manière autonome. Merci !
Les formations ComProfiles s’appuient sur les résultats d’un ensemble de recherches académiques portant sur des sujets tels que la gestion du stress au travail, la gestion des émotions et les neurosciences, les communications interpersonnelles, etc. Elles rendent très accessibles et opérationnelles les connaissances scientifiques et visent l’amélioration des relations humaines au travail.
Prônant la bienveillance, ces formations m’ont beaucoup éclairée et inspirée dans mon quotidien. Elles sont utiles et passionnantes.