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Cette formation vous accompagne dans l’évolution de votre posture managériale vers un leadership plus mature, responsabilisant et durable. Vous intégrez les fondamentaux de la posture de coach dans votre rôle de leader, pour développer l’autonomie, l’engagement et la montée en compétences de vos collaborateurs, sans renoncer à l’exigence ni au cadre. Elle s’appuie sur l’agilité comportementale et l’intelligence émotionnelle et relationnelle, pour vous aider à mieux vous connaître, ajuster votre communication et accompagner efficacement vos équipes dans des contextes complexes, évolutifs ou sous pression.
Faire évoluer votre posture managériale vers un leadership de développement
Renforcer votre impact relationnel et votre crédibilité de leader
Développer l’autonomie, la responsabilisation et l’engagement de vos équipes
Mieux gérer les émotions, les résistances et les situations complexes
Installer une culture du dialogue, du feedback et de la progression continue
Faire évoluer votre posture managériale vers un leadership de développement
Renforcer votre impact relationnel et votre crédibilité de leader
Développer l’autonomie, la responsabilisation et l’engagement de vos équipes
Gérer les émotions, les résistances et les situations complexes
Installer une culture du dialogue, du feedback et de la progression continue
Dirigeants
Managers
Aucun prérequis nécessaire
Processus d'admission : Étude de dossier et entretien de sélection personnalisé.
Délai d'accès : Variable selon le mode de financement (CPF, OPCO, Entreprise), généralement compris entre 15 jours et 2 mois.
Accessibilité PSH : Conformément aux modalités d'accès aux personnes handicapées, si vous présentez un déficit sensoriel ou moteur, contactez-nous pour étudier les aménagements et compensations disponibles.
Référente handicap : Cristelle Page — cpage@comprofiles.com
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Formation éligible aux financements OPCO et auto
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contacter notre référent handicap au 04 12 16 01 58
Votre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation dans le cadre de votre plan de développement des compétences
Vous pouvez financer votre formation directement sur vos fonds propres, sans passer par un dispositif de prise en charge.
Un premier échange de trente minutes suffit pour comprendre vos enjeux et vous proposer un accompagnement qui vous correspond vraiment.
