Des outils propriétaires pour révéler ce qui vous anime, vous et vos équipes.
ComProfiles Institute dispose de son propre centre de recherche et développement, dirigé par le professeur Robert Weisz, fondateur du modèle ComProfiles®.
Nos outils analysent la qualité de vos relations, à titre individuel, relationnel ou collectif, et donnent des orientations spécifiques selon la thématique traitée (leadership, cohésion, comportement, synergie relationnelle, santé mentale…)
Le Profil de Communication ComProfiles® (WCSI, Weisz Communication Styles Inventory) est un questionnaire qui interroge vos préférences comportementales pour révéler vos registres de communication dominants, vos qualités et les mécanismes qui ressortent chez vous, y compris sous stress.
Construit autour de 4 profils fondamentaux, Relations, Idées, Structures et Valeurs, et de leurs combinaisons, il aboutit à un schéma visuel de votre répartition et à un rapport détaillé sur vos comportements automatiques en situation de tension.
Un questionnaire individuel sur vos préférences comportementales
4 profils fondamentaux et 20 profils de communication au total
Un schéma + un rapport détaillé, y compris vos réactions sous stress
Permet de suivre l'évolution de votre profil dans le temps
Complémentaire au Profil de Communication, ce questionnaire basé sur la théorie des valeurs de Shalom Schwartz, adaptée au modèle ComProfiles®, révèle vos motivations profondes, une véritable boussole pour comprendre vos choix essentiels.
En croisant ses résultats avec votre Profil de Communication, vous identifiez vos deux sources principales de motivation et repérez les alignements ou les tensions entre ce qui compte vraiment pour vous et vos comportements au quotidien.
Un questionnaire complémentaire au Profil de Communication
Basé sur la théorie des valeurs de Shalom Schwartz
Révèle vos 2 sources principales de motivation
Utile en coaching et en accompagnement professionnel
En croisant vos résultats du Profil de Communication et du Système de Valeurs grâce à l’IA ComProfiles®, cet outil produit un rapport d’analyse entièrement personnalisé, enrichi par votre contexte professionnel réel, votre métier, votre poste, votre environnement.
Il met en évidence vos alignements et vos écarts entre comportements, valeurs et contexte, votre préférence de posture haute ou basse, ainsi que votre hiérarchie de valeurs et son impact sur ce qui vous motive vraiment.
Croise Profil de Communication et Système de Valeurs via l'IA ComProfiles®
Analyse enrichie par votre contexte professionnel
Identifie vos facteurs d'engagement et vos risques de désengagement
Débouche sur des recommandations concrètes
Ce dispositif d’évaluation mesure le fonctionnement réel d’une équipe à travers un questionnaire individuel, complété en quelques minutes par chaque membre, dont les réponses restent strictement anonymes et ne sont intégrées qu’au niveau collectif.
Il couvre 5 dimensions clés, le niveau de confiance entre les membres, la gestion des conflits, l’engagement de chacun, la responsabilisation individuelle et collective, et l’orientation résultats, pour aboutir à un rapport de synthèse actionnable.
Un questionnaire individuel et anonyme, quelques minutes par personne
Résultats intégrés uniquement au niveau collectif
5 dimensions clés de la performance d'équipe
Un rapport de synthèse pour identifier vos axes d'amélioration
Le Feedback 360° évalue un manager à partir des retours croisés de sa hiérarchie, de ses pairs et de ses collaborateurs, complétés par sa propre auto-évaluation, pour une vision complète de son fonctionnement et de son impact réel.
L’analyse porte sur les compétences managériales comme sur les vulnérabilités, met en lumière les écarts de perception entre les répondants, et éclaire l’orientation du leadership du manager, envers lui-même, ses équipes, l’organisation et le travail.
Croise hiérarchie, pairs, collaborateurs et auto-évaluation
Résultats chiffrés et analyse des écarts de perception
Se combine avec le Profil de Communication et le Système de Valeurs
Sert à structurer un plan de développement individualisé
En croisant les Profils de Communication de deux personnes, cet outil anticipe la dynamique de leur relation professionnelle.
En mode Croissance, chacun dispose pleinement de ses aptitudes, reste ouvert à l’autre, et la relation devient fluide, constructive et productive. En mode Survie, un déficit énergétique entraîne des comportements automatiques et parfois des tensions qui dégradent la communication.
L’outil propose des recommandations personnalisées pour rester en mode Croissance, adaptées selon que vous soyez manager, collaborateur ou pair.
Analyse croisée de deux Profils de Communication
Deux dynamiques possibles, Croissance ou Survie
Recommandations personnalisées pour préserver la qualité de la relation
Adapté selon votre rôle dans l'organisation
JobFit évalue le niveau d’alignement entre votre motivation, vos compétences et la fréquence réelle des activités qui composent votre poste actuel, ou celui que vous pourriez occuper demain.
Un alignement cohérent favorise la satisfaction, l’engagement et l’épanouissement professionnel, tandis qu’un désalignement peut générer de l’insatisfaction, une perte d’énergie, voire un épuisement progressif.
Les recommandations personnalisées qui en découlent nourrissent votre réflexion individuelle, et outillent aussi managers et coachs dans leurs accompagnements.
Analyse l'ensemble des activités de votre poste
Mesure l'alignement entre motivation, compétences et activité réelle
Des recommandations personnalisées à la clé
Utile aussi pour les managers et les coachs
Le Profil de Leader analyse la manière dont vous vous exprimez en posture de leadership, ainsi que la façon dont vous favorisez la réussite de celles et ceux qui vous entourent.
Il met en évidence vos forces, vos points de vigilance et vos ressources pour manager, conduire le changement et gérer les conflits. Il identifie également vos leviers de progression pour mobiliser vos collaborateurs autour d’une ambition commune.
Identifie vos forces et vos points de vigilance pour manager avec justesse
Renforce votre capacité à conduire le changement
Développe des leviers concrets pour gérer les conflits
Mobilise vos collaborateurs autour d'une ambition commune
Un premier échange de trente minutes suffit pour comprendre vos enjeux et vous proposer un accompagnement qui vous correspond vraiment.
